В августе вступит в силу закон, устанавливающий ответственность за «зарплатное рабство». В Трудовом кодексе и в Кодексе об административных правонарушениях устанавливается ответственность для работодателей за отказ сотруднику в его праве на изменение кредитной организации, в которую должна перечисляться заработная плата.
Закон об отмене «зарплатного рабства» был принят еще в 2014 году, но только сейчас Государственная дума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс, и теперь у работника будет полное право выбрать для получения заработной платы тот банк, который для него предпочтительнее.
Раньше право выбора банка было за работодателем, и никто не принимал во внимание интересы и предпочтения работников. Но теперь работодатель обязан удовлетворить заявление сотрудника. В противном случае, согласно закону, ему грозит административная ответственность.
Право выбора банка очень выгодно и удобно сотрудникам. Выгодно, так как это дает возможность пользоваться продуктами и услугами выбранного банка. Удобно, поскольку у каждого могут быть свои предпочтения, где снимать деньги. Например, зарплатная карта находится у члена семьи, которому нужны деньги в том месте, где есть банкоматы только какого-то определенного банка.
Это также выгодно и банкам. Они работают с лояльными клиентами, в которых могут быть уверены, и предлагают какие-то индивидуальные программы и услуги. Сейчас существует серьезная конкуренция среди банков, появляется все больше банковских продуктов и услуг, которые предполагают практически индивидуальную работу с каждым клиентом, за которого идет борьба.
Людмила Иванова-Швец, доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Г.В. Плеханова