В этом году исполнилось 20 лет с момента утверждения Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников компании АЛРОСА. Корпоративная пенсия – это один из самых успешных социальных проектов алмазной компании. С самого начала пенсионную программу АК «АЛРОСА» ведёт корпоративный фонд компании АО «НПФ «Алмазная осень».
Генеральный директор фонда Вячеслав Хмыров:
«Время показало: у корпоративной пенсионной программы АЛРОСА есть иммунитет к любым испытаниям. Во-многом, это заслуга её вкладчика – компания делает все возможное, чтобы программа была доступной и безопасной. Сегодня у нас даже есть «династийность» выплат: пенсию от «Алмазной осени» уже получают не только родители, но и их дети. А завтра «Алмазную осень» будут получать их внуки. Это главный ответ на вопрос «Что будет завтра с корпоративными пенсиями в АК АЛРОСА?».
Даже в наиболее сложные экономические времена, когда на предприятиях стояла проблема с выплатой зарплат, ветераны АЛРОСА получали корпоративную пенсию вовремя и в полном объеме. За все 20 лет не было допущено ни единого факта срыва графика выплат.
Интересные факты по итогам 20-летней истории пенсионной программы АК «АЛРОСА»:
- 10,1 млрд руб. – общая сумма выплат всех пенсий с 1998 года
- 19 280 чел. – число ветеранов компании, получающих пенсию (на 01.01.2018)
- 2% (465 чел) – это пенсионеры, проживающие за пределами России
- 59% (11 349 чел.) – это женщины
- 22% (4 308 чел.) – получают пенсию досрочно: за вредные и опасные условия труда
- На 936,9% увеличился средний размер пенсии за 20 лет (в 1998 г. – 588 руб./мес., на начало 2018 г. – 5 509 руб./мес.).
Справка:
Корпоративная пенсия для работников АК «АЛРОСА» – это пожизненная прибавка к государственной пенсии работников. Она назначается: за отработанный непрерывный стаж в компании не менее 15 лет; за наличие наград (государственных и за значительный вклад в развитие алмазодобывающей отрасли); по потере кормильца (несчастный случай, повлекший смерть работника по вине работодателя). С июля 2017 года корпоративная пенсия в АК «АЛРОСА» формируется совместно работником и компанией на паритетных условиях (50/50) и увеличивается за счет ежегодной доходности НПФ «Алмазная осень». Работники получили возможность не только увеличить размер своей будущей пенсии совместно с компанией, но и целых пакет прав: теперь они могут сами установить срок выплат, назначить наследника своих пенсионных отчислений, а также получить налоговый вычет – т.е. вернуть 13% от своих средств, которые внесли по Паритетной программе.
Отдел маркетинга и связей с общественностью НПФ «Алмазная осень»