Работник имеет право получать зарплату за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. При этом в сумму аванса работодатель должен включать не только оклад или тарифную ставку, но и надбавки, расчет которых не зависит от итогов месячной работы и норм труда. Такое мнение высказал Минтруд России в письме от 10.08.17 № 14-1/В-725.
По статье 136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом аванс должен быть выплачен в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, а зарплата за вторую половину месяца — с 1 по 15 число следующего месяца.
Конкретные сроки выплаты зарплаты, а также ее размер за полмесяца ТК РФ не определены. Но в Минтруде считают, что работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
При этом чиновники заявляют, что при определении размера аванса необходимо учитывать следующие выплаты: оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, и надбавки, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (например, компенсации за работу в ночное время, а также надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и др).
Что касается выплат стимулирующего характера и компенсаций, начисляемых по итогам работы за месяц (в частности, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), то такие суммы выплачиваются при окончательном расчете за месяц (при выплате второй части зарплаты), сообщает портал малого и среднего предпринимательства республики.