Одним из первых мероприятий, в котором принял участие генеральный директор – председатель Правления АК «АЛРОСА» Сергей Иванов стал форум Хозактив – 2018, где алмазники подвели итоги производственно-хозяйственной деятельности за 2017 год. Собрание хозяйственного актива группы АЛРОСА состоялось 13 марта в Мирном. Также Сергей Иванов посетил производственные площадки компании и встретился с молодежью.
На следующий день после Хозактива Сергей Иванов побывал на подземных горизонтах рудника «Интернациональный». Это не первый его визит на промышленные площадки объекта. В ходе встречи Сергей Иванов, в числе прочего, обсудил с начальником рудника особенности эксплуатации импортной подземной горной техники. Рабочая группа побывала на нескольких подземных участках. В ходе посещения горных выработок глава АЛРОСА побеседовал с шахтерами рудника. Сергей Иванов интересовался условиями работы, личными достижениями, возникают ли проблемы в эксплуатации подземной техники и прочим.
Объединение молодых специалистов компании
Более сотни молодых и перспективных ребят собрались в актовом зале управления компании, чтобы лично пообщаться с руководителем АЛРОСА. Примечательно то, что наблюдать за происходящим могли и ребята, которые остались на местах и не смогли приехать в Мирный. Для их удобства встреча транслировалась через сеть Инстаграм.
По словам Сергея Иванова, сегодня компания находится на важном этапе жизни и развития, закладывается фундамент на ближайшие 15-20 лет. И главный элемент этого сложного процесса и важная часть на этом горизонте времени – это молодежь.
«Мы с вами работаем на рынке, который подвержен постоянным изменениям, мы должны стать устойчивыми к таким колебаниям. Для этого АЛРОСА должна быть эффективной, динамичной и современной компанией», – отметил глава компании. – Мы должны быть быстрыми и гибкими, обладать самыми современными компетенциями в каждой функции, уметь обучаться, уметь обучать друг друга. Долгое время в компании было довольно узкое направление работы с молодежью. Теперь мы сформулировали, чего хотим от молодых сотрудников, и разработали комплексную корпоративную молодежную политику».
Корпоративная молодежная политика – это целый ряд мероприятий по работе с молодежью, нацеленных на сплочение и на профессиональный рост. Глобальная задача – подготовить резерв управленческих кадров. Для этого в компании разработана модульная программа развития молодых специалистов «Потенциал АЛРОСА». Она направлена на то, чтобы молодые специалисты искали идеи, направленные на развитие компании, облекали свои идеи в вид «проекта» и обеспечивали весь цикл его реализации.
По мнению генерального директора Сергея Иванова, необходимо научиться рассчитывать экономическую эффективность идеи, суметь ее обосновывать, «продать» и затем воплотить в жизнь. Компания заинтересована в том, чтобы молодежь АЛРОСА развивала лидерские качества, была инициативной, приобретала новые компетенции. Компания готова предоставить ресурсы для осуществления идей и предложить самым сильным ключевые вакантные позиции в компании.
В ходе встречи Сергей Иванов познакомился с деятельностью корпоративной организации и ответил на вопросы молодежи. А их прозвучало немало. Присутствующих интересовала возможность карьерного роста, доступность ипотеки и другое.
Проекты молодежи АЛРОСА
Молодые специалисты представили презентации разработанных проектов Объединения Молодых Специалистов по пяти направлениям. Руководители проектных групп рассказали о новых молодежных проектах.
Не смотря на то, что 2018 год только начался, молодежь Объединения уже провела несколько значимых мероприятий. Так, в начале марта «Молодежный десант» посетил северные площадки, а двое представителей компании из Мирного и Ленска стали участниками Всероссийского форума «Рабочая молодежь» в Нижнем Тагиле. Была проведена вторая ступень проекта «Делфест» – Rapit Foresight с заявленной тематикой «Промышленная безопасность».
Помимо уже заявленных в прошлом году направлений, таких как «Молодежный пресс-центр», который продолжает свое активное развитие, молодые специалисты презентовали генеральному директору и собравшимся гостям новые проекты, подробно осветив их в своем докладе, сопровождаемом показательной презентацией.
Среди таких – проект «Адаптации молодежи», призванный снизить временной отрезок адаптации молодого специалиста, вновь пришедшего на свое рабочее место, повысить эффективность работы молодого сотрудника, а также сформировать благоприятный микроклимат в коллективе. В рамках проекта предлагается усовершенствовать институт наставничества и ввести институт кураторства.
Проект «Я-Будущее АЛРОСА» – направлен на совершенствование системы профессиональной ориентации молодежи, продвижении бренда «АЛРОСА» в качестве привлекательного работодателя. Молодые специалисты выявили приоритетные механизмы реализации и поделились секретом, как запустить среди молодежи «Вирус АЛРОСА».
В третьем проекте была представлена инициатива Научно-технического центра. Ребята определили главной целью развитие молодежного научного потенциала Компании и обеспечение инновационных подходов к решению производственных и управленческих задач.
На сегодняшний момент, в состав Совета молодых специалистов АЛРОСА входит более 5000 человек. Ребята активные и очень креативные. Молодежь открыто задавала вопросы главе компании на различные темы. Они касались условий по ипотечному кредитованию для молодых сотрудников, проводимых изменений в компании и проблем взаимопонимания с линейным руководством, на каждую из которых Сергей Иванов дал развернутые ответы.
Глава АЛРОСА пообещал поддерживать начинания активистов, развивать Объединение и предложил провести летом очередную встречу без галстуков, где молодые специалисты и работники компании смогут снова пообщаться, но уже в неформальной обстановке.
В свою очередь генеральный директор компании Сергей Иванов отметил лучших из ребят, наградив их благодарственными письмами за активное участие и вклад в реализацию корпоративной молодежной политики.
Айхал
Программа работы генерального директора продолжилась посещением северных площадок. В ходе рабочей недели глава алмазодобывающей компании Сергей Иванов побывал в Айхале. В первую очередь он посетил социальные объекты. В частности – детский сад. Ему показали игровые комнаты и процедурные кабинеты. Генеральный директор поинтересовался качеством питания и осмотрел пищевой блок. В Айхальской городской больнице Сергей Иванов побывал в усовершенствованном реанимационном отделении и в рентгенкабинете, где установлено современное оборудование. Медики рассказали об оснащенности поликлиники оборудованием и отметили позиции, в которых сегодня нуждается больница.
О подробностях работы на айхальской подземке топ-менеджменту рассказали директор Айхальского ГОКа – координатор предприятий Компании в п. Айхал Равиль Санатулов и начальник рудника Владимир Тюменцев. На предприятии завершился переход со слоевой системы отработки на камерную. Передовым направлением является внедрение системы дистанционного управления горно-шахтной техникой. В ходе ознакомления Сергей Иванов побеседовал с шахтерами рудника. Работники подземки рассказали о своей работе на предприятии и в коллективе, обеспечении средствами индивидуальной защиты, личных планах и многом другом.
Удачный
В ходе рабочей поездки руководство компании посетило ряд важных социальных и промышленных объектов на площадке Удачнинского комбината. Так, в первую очередь генеральный директор АЛРОСА при участии директора УГОК Александра Махрачева ознакомился с работой детского сада «Айболит» входящего в систему АН ДОО «Алмазик». Здесь гости увидели, как функционирует бассейн, медицинский блок, прачечная, кухня, а также зашли в две группы.
Нас очень радует, что первым объектом, который посетило руководство компании в свой очередной визит в Удачный, стал именно детский сад «Айболит». Данный детский сад специализированный, так как все его группы, кроме общеразвивающего направления основной своей задачей ставят оздоровление и лечение маленьких удачнинцев. Сергей Иванов очень внимательно выслушал нас, поинтересовался нашими планами на будущее, как планируем развивать лечебно-профилактический комплекс и что нам для этого потребуется. Отрадно, что компания проявляет реальный интерес к здоровью и развитию детей своих работников и их детей, – поделилась впечатлениями начальник службы удачнинского отделения АН ДОО «Алмазик» Инесса Бирюкова.
Генеральный директор АЛРОСА Сергей Иванов, а также первый заместитель генерального директора – исполнительный директор Игорь Соболей и советник генерального директора по промышленной безопасности Михаил Рязанов вместе с руководством УГОК посетили основные горные выработки рудника «Удачный».
В ходе работы в шахте гости побывали на станции насосного водоотлива на горизонте – 580. Глава компании пообщался с рабочими установки, ответил на интересующие их вопросы о перспективах развития рудника и предоставлении жилья шахтёрам. В свою очередь руководитель спросил: все ли условия устраивают рабочих, в полной ли комплектации выдаётся спецодежда и средства индивидуальной защиты? Далее по маршруту делегация проследовала на рудоспуск №11, ознакомилась с работой новой буровой установки на горизонте – 365. Кроме того, делегация проинспектировала ход работ на всех отметках скипового ствола надземного комплекса рудника, была проверена работа конвейерного транспорта.
Завершилась работа руководства на площадке УГОК совещанием по вопросам строительства Верхне-Мунского месторождения.
Ирина ВАЛЯВИНА, Мария БУЗУНОВА, Елена ЧЕРНЕНКО