Проект «Аргыс» призван помочь работникам из улусов Якутии быстрее освоиться на производственных площадках и создать основу для их профессионального роста. Привыкать к новому окружению, к новым требованиям всегда сложно. Чтобы процесс социокультурной адаптации прошел легко и комфортно, в АЛРОСА был разработан этот проект. О проекте, его уникальности и перспективах рассказывает ведущий инженер Центра подготовки кадров, и.о. председателя объединения молодых специалистов АЛРОСА, куратор проекта адаптации новых работников «Аргыс» Валерия Иванова.
- Первый вопрос, а почему «Аргыс»?
- Аргыс – это проект по адаптации молодых и новых сотрудников компании. Спутник всегда находится рядом, это человек, который помогает и поддерживает. Мы рассматривали несколько вариантов названий, но остановились на этом. Выбрали самое короткое и понятное. Даже в разговоре слово «аргыс» звучит красиво.
- Валерия, в чем заключается миссия проекта адаптации работников, которые приехали работать в АЛРОСА из разных улусов Якутии?
- Самым важным ресурсом любого предприятия, конечно, являются люди. Дружный коллектив – залог успеха и процветания предприятия. Именно от работоспособности и сплоченности сотрудников зависит эффективность предприятия. А для того, чтобы сотрудники могли результативно трудиться, необходимо создать комфортный климат с первых же дней нахождения на производственной площадке, тем более, если она удаленная. Чтобы сотрудник влился в новый коллектив как можно быстрее, важно поддержать в самый трудный для него период – в период адаптации. Миссия нашего проекта «Аргыс» заключается в быстром и эффективном внедрении новичка из улусов Якутии в его новую должность и трудовые будни.
- Расскажите о проекте, как он создавался, кто принимал участие в этом процессе?
- Вопрос комфортной адаптации новых сотрудников, трудоустроенных в рамках программы «Местные кадры – в промышленность», была озвучена заместителем генерального директора АЛРОСА Алексеем Дьячковским. Он посещал несколько раз производственную площадку Верхне-Мунского месторождения, общался с ребятами, которые приехали работать в АЛРОСА из разных улусов Якутии, увидел существующие проблемы в процессе «приживаемости» и поставил задачу решить данный вопрос.
Наталия Петухова, начальник Центра подбора и развития персонала Компании, предложила участникам второго потока корпоративной программы «Потенциал АЛРОСА» взяться за решение этой задачи. Как раз в то время в Объединении молодых специалистов была запущена программа «Buddy» – проект социальной адаптации всех молодых специалистов в компании. На базе «Buddy» и был создан наш новый проект «Аргыс», который нацелен именно на новых работников из улусов, ранее не работавших в АЛРОСА. Защита проекта прошла на форуме «В настоящем – будущее». Экспертная комиссия во главе с генеральным директором АЛРОСА Сергеем Ивановым заинтересовалась нашим проектом. Сейчас «Аргыс» работает под их кураторством.
С начала 2019 года в АЛРОСА было принято на работу по программе «Местные кадры в промышленность» 690 человек, в том числе молодежи до 30 лет – 117 человек.
- Расскажите подробнее, какие трудности испытывают вновь прибывшие вахтовые сотрудники из улусов республики?
- Выход на новую работу всегда сопровождается некоторыми переменами в жизни, а иногда и стрессом. Не сразу привыкаешь к работе на режимных объектах, да еще и с графиком сменности. Еще одна проблема - языковой барьер. Он появляется в тех ситуациях, когда требуется говорить на неродном языке. В этом и многом другом призван помочь проект «Аргыс».
- В чем заключается и как работает проект «Аргыс»?
- За период адаптации новый сотрудник проходит три этапа. Весь этот процесс он проходит вместе с аргыс, человеком, который помогает ему легче влиться в коллектив, почувствовать себя своим, стать частью большой команды. Аргыс вахтовому работнику назначается сразу – в первую неделю трудоустройства.
Первый этап – ознакомление. Это самый значимый этап. Задачи аргыс на этом этапе – дать почувствовать новичку себя, как говорится, в своей тарелке, в новой для него компании, утолить его информационную потребность. Аргыс рассказывает и отвечает на вопросы о компании, ее программах, корпоративных правилах, перспективах. Он же помогает новичку сориентироваться на производственной площадке, рассказывает, к кому и по каким вопросам при необходимости обращаться.
Второй этап – привыкание. На этом этапе у сотрудника должно формироваться понимание его функционала, особенностей производства, складываться круг общения и представление о своем месте в компании. С помощью аргыс работник проходит социальную адаптацию. Знакомится с непосредственным руководителем и командой, в которой работает.
На заключительном этапе при правильном подходе к процессу адаптации новый сотрудник уже полностью социализируется в компании и готов к выполнению профессиональных задач самостоятельно.
Скорость адаптации во многом зависит от самого работника. Для каждого эти этапы индивидуальны, кто-то достаточно быстро осваивается в новых условиях и уже через месяц становится незаменимым работником. А кому-то требуется несколько месяцев. Но, в любом случае, благодаря «Аргыс» социокультурная адаптация проходит намного быстрее и легче.
По итогам I полугодия 2019 года в рамках проекта «Местные кадры в промышленность» трудоустроено из сельской местности 254 человека, вахтовым способом – 366 человек.
- Валерия, а кто становится аргыс? Кто должен проводить адаптацию?
- Сейчас проект работает на Верхней Муне. Поэтому волонтер-аргыс назначается из числа работников этой площадки. У нас там есть своя команда аргыс. Это сотрудники компании, которые работают уже несколько лет, имеют опыт работы в Удачнинском ГОК. Они в проекте на добровольных началах. Я рада, что половина этих ребят мои знакомые. В настоящий момент на Верхне-Мунской площадке 10 волонтеров-аргыс, которые помогают адаптироваться около 30 вахтовым работникам Удачнинского ГОК.
- А что они получают от участия в проекте «Аргыс»?
- Говорят же, если ты с активной жизненной позицией, стараешься развиваться и развивать все вокруг, то ты точно будешь востребован обществом. Не стоит забывать, что общественная деятельность может стать хорошим стартом для карьеры. Это шанс показать себя. Кроме этого, наши волонтеры смогут попасть на приоритетные образовательные программы ЦПК.
- Расскажите о дальнейшем развитии проекта. Какие Вы видите дальнейшие потенциальные цели и задачи?
- Проект «Аргыс» будет продолжать свою деятельность. В наших планах – расширить географию проекта. Хотим его внедрить на Накынской площадке. Там тоже много людей, которые приехали работать в АЛРОСА в рамках программы «Местные кадры – в промышленность». Кстати, программу поддерживают не только в АЛРОСА, заинтересовались и в улусах, откуда приезжают вахтовые работники. Недавно производственную площадку ГДК посетил глава Сунтарского района. Он отметил, что сунтарцев интересует, как работают в АЛРОСА их молодые земляки. Познакомился с бытом работников, приехавших из Сунтарского улуса, посетил общежитие, оценил условия пребывания и пообщался с ребятами. Можно сказать, проект «Аргыс» набирает обороты. Так что работаем!
Аргыс – волонтерский проект
Илона Васильева, электромонтер участка энергообеспечения ГДК «Верхне-Мунское», аргыс:
- Каждый из нас когда-то был новым сотрудником на предприятии и сталкивался с проблемами адаптации. Новичок обычно сталкивается с множеством незнакомых ранее бытовых и организационных процедур. Это вызывает множество вопросов: какой в компании трудовой распорядок? Когда выдают заработную плату? Где и как организовано питание сотрудников? Как работает корпоративный транспорт? Как осуществляется доступ в корпоративную сеть? Согласитесь, приспособиться к непривычной атмосфере самостоятельно очень тяжело. Нужна помощь и поддержка. Думаю, новым работникам АЛРОСА очень повезло, о них в компании заботятся, для них разрабатываются специальные программы адаптации. Мы, волонтеры-аргыс стараемся, чтобы в первые же рабочие дни новичок стал своим среди своих. Для этого организуем ему экскурсию по производственной площадке, знакомим с коллегами, рассказываем о компании и ее корпоративной культуре. Я горжусь, что меня приняли в команду волонтеров-аргыс.
Нюргустан Куличкин, водитель автобазы технологического транспорта №3 УГОК, участник проекта «Аргыс»:
- Я родом из Намского улуса. Устроился на работу в АЛРОСА по программе «Местные кадры – в промышленность». Имею средне-специальное образование, по специальности я водитель. Мне повезло, устроился на хорошую работу, зарплата приличная. В Удачнинском комбинате работаю водителем большегрузной машины Scania. Работа по душе. Новым работникам поначалу всегда сложно. Новые отношения, новые требования, новые условия труда. С помощью аргыс новички быстрее вливаются в коллектив, безболезненно преодолевают стрессовый период. Я – за проект «Аргыс».
Источник: сетевое издание Yakutia24/Якутия24